荔园在线
荔园之美，在春之萌芽，在夏之绽放，在秋之收获，在冬之沉淀
[回到开始]
[上一篇][下一篇]
发信人: michellewong (花花宇宙), 信区: CL
标 题: Re: 请问法学院的老师或同学
发信站: 荔园晨风BBS站 (2005年02月02日17:01:31 星期三), 站内信件
Coolfire提出的问题非常好。本小姐在听某位专业人士举办的探讨劳动争议案件的学
习会议中，也曾就相关的问题提出过疑问。
我们也可以借此探讨劳动关系与雇佣关系的区别、劳务合同与雇佣（劳务）合同的区
别。
普遍认为：劳动关系和雇佣关系的区别在于是否存在从属关系或管理与被管理关系。
雇佣关系中的受雇人不独立地服务于一人（单位），劳动关系必须存在从属关系，劳动者
只服务于人一人（单位），成为单位的一员。
劳动合同与雇佣合同的区别在于：一、劳动合同是临时性的，只建立一次或几次，
比较短，雇佣合同时间较长；二、劳动合同双方关系平等，雇佣合同双方地位不平等，存
在一定的服从与被服从关系；三、标的物；四、劳动合同的报酬是即时清洁，而雇佣合同
的报酬具有周期性。
（本人记录速度慢，只记了这么一点笔记，也不知道有没有记错咧 :p）
本小姐观点，就案件本身而言，应该属于劳务（雇佣）合同纠纷。
劳动争议纠纷与劳务（雇佣）合同纠纷在诉讼程序中的最大区别在于：劳动争议案件
必需经过仲裁程序，但劳务（雇佣）合同纠纷不需经过仲裁程序。
可是，在实际操作中，法院在受理这类案件的时候，不管是劳动合同纠纷，集体劳动
合同纠纷，事实劳动关系争议，还是劳动保险纠纷，甚至是劳务（雇佣）合同纠纷，都会
统统归类到劳动争议纠纷案，只有在通过实际审理后才会再分类为“劳动争议纠纷”或“
劳务（雇佣）合同纠纷。
因此，不排除法院受理案件时要求Dykhmily先行仲裁的可能性。
Ps.可以这样子讨论案件，很开心 ^_^
————————————————————————————————
【 在 Dykhmily (晴火舞) 的大作中提到: 】
: 劳动争议中“存在事实劳动关系”的说法，这是为了保护弱势群体。
: 当然还要看公司是否是有注册的，是否是适格的
: 如果没有工商注册信息的公司不属于劳动争议受理的范围，一般会开不予受理通知，
: 可以直接到法院
: 再来嘛，就是时效问题啦，前面有说
: 【 在 coolfire (俺是农村人，不要欺负俺) 的大作中提到: 】
: : ~~~~~~~~~~~~~~~~~~咔咔，问题是这种事属不属于劳动争议？前提没弄清法条可
不
: : 能乱搬哦。是不是可能是劳务合同呢？请教。
--
smile always happen in a flash, but its memory can last a life time
爱情就如一场诉讼，一审终审，你无法上诉……
*[ 别害怕，用你的翅膀；
别害怕，用力的飞翔；
别害怕，寻找你的天堂…
※ 修改:·michellewong 於 02月02日17:06:14 修改本文·[FROM: 61.144.224.161]
※ 来源:·荔园晨风BBS站 bbs.szu.edu.cn·[FROM: 61.144.224.161]
[回到开始]
[上一篇][下一篇]
荔园在线首页 友情链接：深圳大学 深大招生 荔园晨风BBS S-Term软件 网络书店