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发信人: jecsun (唱山歌的樵夫), 信区: CM
标  题: 2004年:中国企业的主题是什么?
发信站: 荔园晨风BBS站 (2004年12月13日22:47:12 星期一), 站内信件

 2004年:中国企业的主题是什么?

   姜汝祥   2003《财富》专栏

    集中精力一年做好一件大事,这就是年度主题的含义。这些年来,我们企业有没有主
题?如果有,这些主题的实质是什么?在新的一年即将开始的时候,我建议企业,特
别是那些觉得自己很成功的企业可以思考一下这个基本的问题。
    在我看来,中国企业的成长历程是两种力量交织作用的结果,一种是市场化的力量,
一种是政府的力量。这种双轨力量下的企业成功基本上是"机会牵引型"成功。"机会
牵引"这种创业型的增长方式背后,首先是一个雄才大略的 "老板",而在老板这个总
设计师背后,是无数个大大小小创业型"小老板"。
    这种能人驱动所带来的超高速增长,就是中国目前大部分企业成功的真相!所以我把
目前大部分企业面临的主要矛盾,归结为"以老板为驱动力"的机会型发展与"以制度
和文化为驱动力"的战略型发展之间的矛盾, 或者说中国公司在持续发展问题上目前
面临的主要矛盾,是依靠某个人获得繁荣,还是依靠制度、赢利模式和战略体系获得
持续增长之间的矛盾。
    为什么无数企业,特别是很多已经解决了产权问题的民营企业,都无法摆脱"昙花一
现"的繁荣?这种现象使我有理由怀疑,问题不是出在战场上,而是出在领兵作战的
企业家的头脑里。所以在持续的意义上,我并不怎么看好相当一部分目前已经成功的
民营企业,我觉得他们的成功主要是体制突破上的成功,而这种成功已经渐渐成为"
制度和文化驱动型"成功的阻碍,而不是动力。
    特别值得注意的是,这种衰退是以目前暂时的繁荣为表象的,因为目前中国经济增长
的主要特征,仍然是一个以制度转型为主要标志,尽管这一标志已经到达其最高点,
也就是所谓的拐点,其加速度已经是负数,但其绝对速度却是最大。这种绝对速度的
增长使我们的企业家很容易仍然沉湎于"机会",发现赚钱门路仍然是如此之多:只要
有钱,好像什么领域都可以做,因为你仍然可以突然得到某个特殊关系让你一下就有
了竞争优势,或者仍然可以花钱进行"关系投资"去进入一个陌生的领域赚大钱。
    然而,真正危机也正在这里,当中国经济发展的主流正在转为国际化规则与法制化环
境下的集约型发展,这种情况下,你是将精力集中于绝对速度为正(仍然可以获得好
处),但加速度为负(即将消亡)的机会型发展?还是集中力量于目前需要大力投入
,但未来可以帮助你获得第二次高速增长的战略型发展?
    这两种选择的不同结果,我们将在未来三五年就可以看到。极端的现象会是一批所谓
的富豪"被抓或被查",就象最近首富榜上一些企业家的落马一样,但更为普遍的现象
是一批优秀企业"自废武功",被拥有新增长动力的新兴企业超过。事实上,这种历史
在计划单轨制向计划与市场双轨制转化过程中发生过,我们没有理由不相信,在计划
与市场双轨转向市场单轨时,这种历史不会再现。
    所以在2004年来临的时候,我建议那些已经成功的企业将明年的主题定为"持续
增长执行年"。这一主题的含义非常清楚:第一,在制度与文化的基础上构筑企业的
持续增长动力,第二,这一过程重要是执行,即领导者自己也要成为制度与文化的一
部分,一样要与基层员工同样执行既定的程序与流程。
    如果我们致力于建立制度化的企业运行机制,我们一个重要任务就是提防企业家的英
雄性格,这种英雄性格使他们难以忍受一个基本的原则:他们觉得制度会会抑制他们
的天才。
    首先是利益,然后原则,然后才是个人,这是企业在持续化过程中的一个基本原理。
这样做的基本逻辑在于,在利益的制衡下,企业管理的规范化与企业文化的建设,不
是那种简单的"大鸣,大放",更不是一种口号式的鼓动,而是一步一步地界定与鼓
励各方争取自己的正当利益,一点一点地将企业与员工之间的双赢过程制度化、原则
化、组织化。
    这种利益与原则优先的原理,看起来很功利,但这种功利可能正是制约那些叶公好龙
者的最好办法。在企业持续增长问题上,是靠利益(制度)与原则(文化)来驱动?
还是靠企业家驱动?区别在于利益与原则驱动是建立在每个人的利益基础上的,保护
个人利益的动力会使每个人十分重视制度性的巩固和组织性的支撑。相比而言,企业
家驱动就很可能流于空乏,个人声望和个人利益使个人很容易更多地强调外在好听的
口号,而不是内在的组织和制度性建设。
    这种分析告诉我们,如果企业家总是在破坏自己订出的规则的时候,这个企业的管理
层和员工也是有责任的。换句话说,企业家的善变特征与员工的散漫与"无原则"是一
个问题的两面。因此,当我们选择在制度与文化基础上建立一个持续增长的企业时,
应当记住,我们不能将命运寄托在某个人身上,我们宁可牺牲一些效率来拒绝"伟人
的高效",这样我们才能获得制度化之上的持续。
   (作者:北京锡恩管理顾问公司总经理)

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