“职场政治”:精通者一无所成,不屑者一无所得,洞察者名利双收

2020-09-21 06:25:29 作者: “职场政治”

真正能“玩转”职场政治的人,必然是有能力、可信任的个体。

01 拒绝的后果

拒绝职场政治,虽然可以不必与他人捆绑,但长时间的无法展现自身优势,无法获得升职与加薪,对很多人都是致命的打击。

我们许多企业中都有着“老油子”,曾经他们可能也是一腔热血,但由于没有足够的展示机会,努力得不到认同,则很快便会产生无意义感。

很多时候,我们拒绝融入一个团体,出自于对我们“人品”的认同,对方并不会针对性的对我们进行打压。

但当一个企业的资源被圈子内所瓜分时,不处于任何圈子的个体,则很难有“出头之日”。

02 道德底线

那么,我们是否要尽快的加入一个圈子,从而获取到我们想要的资源?其实并非如此,因为当我们选择了一个圈子,则会被打上标签,很难有后悔的机会。

对于一名员工来说,他不得不评估自身的底线,并在与圈子的接触中来体会圈子的特点,确保圈子不会出现有悖自身底线的行为。

因此,对于一名新人来说,最好的方式并不是快速的接触,而是默默的观察,观察圈子的所作所为,观察他们的资源分配形式,观察他们的未来发展。

03 资源积累

我并不赞同一名没有任何资源的人,加入到一个职场政治圈子之中,因为这很容易成为圈子的垫脚石或是“炮灰”。

对于个体来说,最好的形式是加入一个可以主导、可以占据较高话语权的圈子,才能最大化的实现自身利益。

甚至于,我们可以加入那些并不强势的圈子,只要其中的个体有着更强的潜力,有着更浓郁的学习氛围,而不只是“勾心斗角”。

而加入一个圈子,则形成了互相间的合作,这个圈子是处于上升期还是衰退期,则决定了我们未来最高能获得多少资源。

服务于老板的职场政治

其实,无论如何说来,职场政治所呈现出的“小圈子”,对企业来说都是一种“内耗”,对员工个体来说也是一种心力上的消耗。

但许多企业老板,乐于见到企业中形成“小圈子”,因为这样一来,企业的资源矛盾便被转移至圈子与圈子之间,而非员工与老板之间。

老板可以通过更少的资源,来换取更多的劳动力,并在一些时候故意的扶持某些个体,使他们形成新的圈子,以增加圈子间的冲突。

01 服务于老板

职场政治,对于我们个体来说,最重要的在于我们需要尽可能获取到多的朋友、获取到高质量的朋友,以使他们帮助我们对外展示。

同时,我们要尽可能的少结交“敌人”,以防止在我们未能觉察的地方,被他们所诋毁或是攻击。

其实按照这种逻辑,职场中人与人应该相处的更加融洽与和谐,而之所以现如今并未如此,原因便是老板的有意“权衡”。

所以,你说如何玩转职场政治?其实并不在于我们怎么想,圈子中怎么想,而是老板是如何考虑的。

02 不应服务于老板

理想的职场政治,圈子与圈子之间或许会有冲突与摩擦,但他们的主要目标与方向,仍应该是扩大整体资源量,而非争夺现有资源。

圈子所形成的凝聚力与合作度,有助于和老板之间形成制衡,从而迫使老板提升资源总量,使所有职场中的员工获得更好的待遇。

但老板在企业中具有强权,许多人并不敢于冒犯老板,也就导致了如今的局面,使老板成为最终获益者。